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Arbeiten

Mit gemeinsamen Werten und Lebensfreude zum Erfolg

Bei uns stehen die vertrauensvolle Zusammenarbeit und das Miteinander im Zentrum. Wir glauben daran, dass die besten Ergebnisse erzielt werden, wenn wir als Team zusammenarbeiten. Jeder Einzelne bringt seine individuellen Stärken ein und ergänzt damit das grosse Ganze. Wir schenken einander Respekt und Wertschätzung und fördern einen offenen und aufrichtigen Austausch.

Gemeinsam Lösungen finden: Kreativität und interdisziplinäres Denken
Wir sind Macher! In einem dynamischen Arbeitsumfeld suchen wir gemeinsam nach Lösungen. Unser interdisziplinäres Team besteht aus motivierten und engagierten Fachkräften. Jeder Einzelne hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Kurze Dienstwege ermöglichen eine effiziente Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung.

Arbeitsmodelle, die zu Ihnen passen: Familientaugliche Lösungen
Wir wissen, dass jede/r Mitarbeitende individuelle Bedürfnisse hat, insbesondere wenn es um die Work-Life-Balance geht. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle und Dienstpläne an, die auch familientauglich sind. Wir möchten, dass Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen können, ohne dabei auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zu verzichten. Gemeinsam finden wir eine Lösung, die zu Ihnen und Ihrer Lebenssituation passt.

Stellenangebote

Unsere vakanten Stellen und Bewerbungsmöglichkeiten finden Sie unter dem nachfolgenden Link. Wer weiss, vielleicht lernen wir uns schon bald persönlich kennen.

Offene Stellen

Darauf legen wir Wert

Bewohnende und Kundenzufriedenheit

Thumbs up

Bewohnende und Kundenzufriedenheit

Thumbs up

Für unsere Bewohnenden und Kund*innen schaffen wir eine familiäre und behagliche Atmosphäre. Sie alle merken, dass wir sie ernst nehmen und ein «Gschpüri» für ihre Anliegen haben. Wir begegnen allen mit Achtung, Würde und Toleranz. Schwieriges halten wir mit Ausdauer und Gelassenheit aus. Unser Handeln ist stets Ressourcen- und Biografieorientiert.

Positive Grundhaltung

Positive Grundhaltung

Positive Grundhaltung

Positive Grundhaltung

Als Vorbilder handeln wir engagiert und eigenverantwortlich. Wir arbeiten gerne und mit Humor. In unserem Tun bleiben wir beweglich und aufmerksam. Wir anerkennen, schätzen und fördern gegenseitig Einsatz und Leistung. Wir arbeiten Hand in Hand; das stärkt den Teamgeist.

Vertrauen

Vertrauen

Vertrauen

Vertrauen

Wir verhalten uns loyal und fair. Unsere Kommunikation ist offen und ehrlich. Fehler lassen wir zu und lernen daraus. Wir bleiben uns selber treu und handeln glaubwürdig. Wir gewähren Handlungs- und Entwicklungsspielraum.

Erfolgsorientierung

Erfolgsorientierung

Erfolgsorientierung

Erfolgsorientierung

Wir sind ambitioniert und streben nach gesunder Wirtschaftlichkeit. Unser Handeln ist lösungs- und zielorientiert. Dabei geht jeder mit Ressourcen sorgfältig um und sucht nach Optimierungen. Wir packen Dinge rasch und so einfach wie möglich an.

Qualitätsbewusstsein

Qualitaetsbewusstsein

Qualitätsbewusstsein

Qualitaetsbewusstsein

Wir handeln immer professionell nach unseren Qualitätsstandards. Wir sind neugierig und interessiert. Wo nötig entwickeln wir Fähigkeiten und bilden uns weiter. Bewohnende sowie Partner*innen spüren unseren Berufsstolz und unser Engagement.

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

  • Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
  • Wertschätzende Führung
  • Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
  • Jährliche Personalanlässe
  • Kaderveranstaltungen
  • Team-Meetings
  • Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
  • Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
  • Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

  • Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
  • Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
  • Faire und marktgerechte Entlöhnung
  • Zeitgemässe Sozialleistungen
  • BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
  • Entschädigung der Umkleidezeit
  • Leistungsabhängige Gratifikationen
  • Erfolgsbeteiligung Kader
  • 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
  • Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
  • Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
  • Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

  • Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
  • Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
  • Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
  • Früchtekorb in den Wintermonaten
  • Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
  • Jährlicher Gesundheitsbonus
  • Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

  • Jährliches Mitarbeitergespräch
  • Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
  • Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
  • Internes Weiterbildungsangebot
  • Kostenübernahme für First Responder
  • ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
  • Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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